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理清年轻白领的“三力”问题,需要科学的态度和方法。国内紧缺大量具有强大核心竞争力、丰富国际管理经验的企业管理人才,许多年轻白领正在接受“职业化”的洗礼,迎接职业生涯的黄金时期,为成为职业金领聚集着力量。在我们对国内许多“准金领”的咨询中发现,他们中的很多人没有对“三力”问题引起足够的重视,导致了他们长期徘徊在半职业的状态之中。在职业生涯的发展过程中,经济因素当然重要,但是没有职业的可持续发展,怎么可能保证职业价值的不断增值和财富的积累呢?工作的问题和困惑是无法逃避和掩盖的,晋升无望,跳槽无方怎么办?感觉工作已经做到了头,明年会涨薪,但是自己已经没有了工作的热情,想换个地方又怕失去眼前的一切;公司情况不太好,上司、下属和同事都纷纷另谋出路,自己还呆在原地“钱”途不保了就傻了;花大价钱考证书、培训,几个月下来学无所用,各方面都不太能够让自己满意,是不是自己成了冤大头。对于职场中沉浮的白领来说,要经营自己,要提高身价,但怎么才能做好投资,一不小心投资很可能变成投机,飞不上枝头,反而跳进了火坑。◆获得的资源的差别。EMBA班里汇集的是金融、财税、政府、企业等各方面的中高层管理者,这是一个“老板圈”,尤其是一些学员来自不同国家,这种不同文化、教育背景的碰撞会给学员带来极其难得的收获,今日的同学关系也许就意味着明日的财富和机遇!

做一个职业机器人意味着更加职业化、专业化,这也是中层白领脱颖而出的有效策略。企业的中层管理人员主要担负着企业执行者和协调者的角色,高层决策者的管理理念和经营策略靠他们最准确、最有效地实施,同时他们还必须在实施过程中时刻监督任务进展和完成的效果。中层管理人员的专业化与职业化程度越高就越能胜任他们担负的角色,并在企业的运行中发挥良好的作用,进而取得其职业领域的成功。从某种意义上来说,中层白领职业化和专业化的程度与其在职业领域的成功是成正比的。有意思的是,目前职业市场对中层白领的选择要求,很大程度上除了原有专业资质和相关经验要求外还有对其职业化程度的理解,通常这种评价方式都将在面试过程中以不同的形式和内容呈现出来。这其中有一些什么样的规律呢?根据职业顾问多年私人职业规划经验,对个人生涯发展总结出的一些规律性的东西,为职场中人跳槽支招。但“海归派”在国内的就业市场也并非战无不胜,他们同样会碰到职业危机。而在本乡本土的职场精英,认清自我,抓住每一个学习的机会,也有可能在与“海龟”的这场没有硝烟的战争中胜利。◆能力的差别。MBA在理论层面探讨较多,适合刚刚走上工作岗位两三年,应试能力强有志于成为未来的管理者的年轻人。EMBA更注重在启发的基础上,将课程与学员实际体验相结合,偏重实际运用和可操作性,更适合那些实际管理经验丰富但离开应试环境多年的企业和政府高层人士。

在高层中,获得持续的影响力和尊重的是你的学识,靠协调管理并不能服众。最有效的权力来源是专业能力,需要你有自己独到的见解,并坚持己见。管理大师杜拉克说,高层管理者固然是一位经理人,同时也该是某一特定职能方面的专业人。当然,由于不同层次、素质的消费者对于培训的需求也不相同,对于大部分白领、金领等成功人士,高质量的培训服务符合他们的需求。他们对于培训各方面的要求都非常高,这就使得培训成本也相应提高,是精品培训物有所值。但是,在某项培训上投入成千上万之巨,对白领自身而言究竟值不值?手机版赌博游戏app后来Katherine说,在职业化的路上,我希望永远保持自己的美丽,这也代表了公司的形象。在这些中层经理人中,典雅有魅力的经理人,更会受到客户和下属的推崇,除了工作之外,她们的知性美更能够提升公司的影响,甚至增加了企业宣传的亮点。

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